Tips for forhandling av ansattes egenkapital. Ved Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTC. Før Microsoft kjøpte Skype for 8 5 milliarder kroner, ble noen av de ansatte som ble sluppet i prosessen lært noe de ikke nødvendigvis hadde realisert om alternativene de hadde undertegnet på da de ble ansatt. En klausul i tidligere Skype-ansatt Yee Lee s aksjeopsjonsavtale gjorde for eksempel selv hans etablerte alternativer verdiløs. Denne åpenbaringen inspirerte Reuter s Felix Salmon til å lambaste Skype og sin investor Silver Lake til rettferdig ondskap de hadde tidligere blitt erklært ganske onde etter å ha slått ledere rett før salget tilsynelatende for å redusere sine utbetalinger. Tilfeldigheten fremhever hendelsen med DFJ Growth Associate Sam Fort s første tips for ansatte som stirrer ned en opsjonsavtale Les fin utskrift, og hvis du ikke forstår det, må du sørge for at du har advokat eller noen som er kjent med disse typer avtaler, ser på det. Her er fire grunnleggende tips for navigasjon g en ansatt egenkapitalavtale.1 Kjenn Lingo. De to vanligste typer kategorier av ansatt egenkapital er. Opptak Rett til å kjøpe aksjer til en fast pris for en viss tidsperiode. Restriktet aksje Felles lager med noen begrensninger, som en fortjenesteplan eller bestemmelsen om at selskapet kan kjøpe tilbake aksjene under visse betingelser. De fleste avtale om ansattes egenkapital inkluderer en form for inntjeningstidspunkt, noe som stimulerer ansatte til å bli hos selskapet ved gradvis å gi dem egenkapital eller fjerne tilbakekjøpsrettigheter over tid. Tidspunktet før aksjer er ubetinget eid av en ansatt Ved opsjoner utstedes en ansatt et fast antall aksjer, og de blir hans eller hennes når de er vest. I tilfelle av aksjer eier en ansatt hele mengden av lager, men selskapet kan kjøpe tilbake ufestede porsjoner til den opprinnelige prisen dersom medarbeiderne forlater en felles opptjeningsperiode er fire år med et årsklipping. C Liffvesting En type inntjening som skjer på et bestemt tidspunkt, i stedet for gradvis. De fleste ansattes egenkapitalplaner krever for eksempel at en ansatt skal være med selskapet i ett år før noen aksjer eller opsjoner på dette tidspunktet får de et helt år s verdi av egenkapital på en gang. Som andre vilkår å være oppmerksom på. Stoppekurs Prisen per aksje som du vil betale når du utnytter et opsjon, som fastlagt av styret. Det bør gjenspeile markedsverdien. Preferert lagerbeholdning som har høyere fordring på eiendeler og inntjening enn vanlig aksje, oftest holdt av investorer. Fred Wilson, forklarer hovedinvestor på Union Square Ventures det på sin blogg, AVC. Let si at du starter et selskap, bootstrap det i et år og deretter heve 1mm for 10 av selskapet fra en VC Og la oss si noen måneder senere, tilbys du 8mm for selskapet. Du bestemmer deg for å ta tilbudet. Hvis VC kjøpte felles, får han 800k tilbake på en investering på 1mm. De miste 200k mens du lager 7 2m m Men hvis VC kjøper foretrukket, får han eller hun muligheten til å ta pengene sine tilbake eller 10. I det tilfellet vil de ta pengene tilbake og få 1mm og du får 7mmmon lager. Aksjen som ansatte, rådgivere og grunnleggerne er mest sannsynlig å holde.2. Spør de riktige spørsmålene. Noen ting å tenke på når man ser på en ansatt egenkapitalavtale, er. Det er din fortjenesteplan fornuftig. Mens den vanligste opptjeningsplanen er fire år med et årsklippe, kan det ikke være den mest rettferdige situasjonen for alle. Jeg vurderer hvor lenge planlegger forholdet ditt med selskapet, hvor mye arbeid skal du gjøre og hvor mye arbeid du skal gjøre spesielt hvis du er en utvikler, kommer til å bli levert tidlig, sier Charles Torres en partner som spesialiserer seg på risikokapital og oppstart på Reitler Kailas Rosenblatt. Mange ganger kommer folk om bord i seks eller syv måneder, og tenker at de kommer til å bli akseptert, og det vil aldri være noe. Noen ganger gjør de seg veldig godt og utvikler seg en god del av selskapets IP. Generelt, jo mer egenkapital selskapet gir deg, desto vanskeligere vil det være for deg å forhandle fortjenesteplanen, sier Torres. Under hvilke omstendigheter kan selskapet tilbakekjøpe lageret mitt, og hva er det tilbakekjøpspris Ofte vil selskaper og deres advokater legge inn bestemmelser der de kan tilbakekjøpe aksjer etter at noen forlater, sier Torres under visse omstendigheter som kan være rettferdige, men i andre er det kanskje ikke. Det er viktig å vite når kompaniet du kan kjøpe aksjer og til hvilken pris, hvis aksjens verdi har for eksempel tredoblet siden du kjøpte den, om selskapet kjøper det til sin opprinnelige pris eller til markedsverdi kan være et stort skille. Under hvilke omstendigheter er verdien ved som selskapet tilbakekjøp aksjeendring Det dreier seg ofte om et begrep i et arbeidsbrev som heter årsak og hvordan det er definert, sier Torres. Ansatte bør være veldig forsiktig med den definisjonen fordi den har betydelige konsekvenser. 3 Tenk om skatter. Når du kommer aksje, som du eier umiddelbart, eller aksjeopsjoner, som gir deg mulighet til å kjøpe aksjer senere, vil påvirke dine skatter kommer innleveringsperioden. I visse situasjoner, som om du går inn i et selskap tidlig, har det en lav vurdering, er det kan gi økonomisk mening å ha begrensede aksjer i stedet for opsjoner Da betaler du inntektsskatt på aksjene mens deres verdi er lav og skattene for gevinster når du selger dem senere Hvis selskapet mislykkes s før du har solgt aksjen, har du ikke tapt mye penger på skatter. I en annen situasjon, som om du betaler høye skatter for et aksjekjøp som kanskje ikke fullt ut vester av det tidspunktet du forlater selskapet, kan aksjeopsjoner gjøre mer fornuftig. Det er varierende skattemessige konsekvenser for begrensede aksjer og aksjeopsjoner, sier Torres. Målet med begge er å utsette skattepliktig hendelsen for den ansatte, men det er mer å foretrekke avhenger av scenen i selskapet, dets verdsettelse, størrelsen på aksjebidrag og forventet opptjening eller timing av det hele Det finnes ingen størrelse-passer, og du trenger virkelig å rådføre deg med en skattemyndighet.4 Noen ord av råd. Vi snakket med venturekapitalister, oppstart av grunnleggere og en advokat om ansattes egenkapital Dette er noen av deres forslag til forhandlinger. Jeg tror vi er i et konkurransedyktig ansettelsesmiljø akkurat nå i Bay Area og i New York, forteller Fort Hvis du er talentfull, og hvis du kan ta med mye til bordet, er du i god posisjon til å forhandle. Jeg tenker fra et ansattes perspektiv, du må være realistisk om hvor selskapet er i scenen, sier Jay Levy-rektor ved Zelkova Ventures. Et selskap som er finansiert av en sen fase VC på X millioner, og har inntekter som er stablet, er mindre av en oppstart enn en oppstart som øker 500.000 i frø penger For å gå inn i et fullt finansiert selskap og forvente to poeng, er urealistisk. Når du er utstedt egenkapital, vær forberedt på fortynning. Det er ikke en dårlig ting. Det er en vanlig del av verdiskapningsøvelsen at en oppstart er. Men du må forstå det og være komfortabel med det, skriver Fred Wilson i et blogginnlegg som tilstrekkelig forklarer hva du kan forvente. Den største oppsiden til en oppstart utenfor kulturen er sjansen for en massiv lønningstid dersom bedriften din utfører vakkert med medarbeiderens hjelp, sier Aviary grunnlegger og administrerende direktør Avi Muchnick. En ansatt som ikke er interessert eller forstår ikke at oppsiden ikke kommer til å være motivert på samme måte som noen andre er. Sosial Media Job Listings. Hver uke legger vi ut en liste over sosiale medier og webjobber. Mens vi legger ut et stort utvalg av jobber, har vi valgt noen av de beste sosiale medier jobben muligheter fra de siste to ukene for å komme i gang Lykkelig jakt. Hvis du skal forhandle om flere aksjeopsjoner eller mer penger når du tar en ny jobb. Hvis du hjelper til med å dyrke kaken, kan du få et stykke Shutterstock. Hvis du er i misunnelsesverdig posisjon forhandle kompensasjonen for en ny jobb, kan du finne deg selv å veie to typer lønn, inkludert eventuelle bonus - og aksjeopsjoner. Det er en fenomenal måte å justere tilskuddene til å øke virksomheten på lang sikt med incitamentet til den ansatte, sier Atish Davda, administrerende direktør i EquityZen, en markedsplass for investorer som ønsker å kjøpe aksjer fra oppstartspersonell. De sier at hjelpe meg å lage denne paien som så stor som mulig, og for å stimulere deg til å gjøre det, skal jeg gi deg et stykke av kaken. Støttealternativer, rett og slett sett, er mulighetene for å kjøpe aksjeselskap på et senere tidspunkt med en avtalt pris. Hvis du gjør det velger å kjøpe eller trene, alternativene dine, kan du betale mindre enn markedsprisen til egne aksjer i et voksende selskap. Hvis selskapet gjør det bra, kan du kanskje selge aksjene dine til fortjeneste Hvis selskapet ikke har det bra , alternativene dine kan ikke være verdt mye, eller noe i det hele tatt I dette tilfellet diskuterer vi spesielt den vanligste formen for ansattes egenkapital, kalt Personal Options, eller ESOs. Så når det kommer til å forhandle kompensasjonspakken, bør det du tar sikte på flere alternativer eller mer penger svar, som med de fleste økonomiske spørsmål, er det avhenger. Det avhenger hvor du er i livet, sier Davda Hvis du har en ektefelle og hund og to barn, er det kanskje en tryggere innsats å be om større lønn. Hvis du er ung og ikke har så mange forpliktelser, og du er virkelig spent om potensialet til dette selskapet, kan det være verdt å spørre om flere muligheter. Hvis du tilbys tilbud fra et etablert selskap som har eksistert en stund, og aksjen handles offentlig, og du vet verdien og opptjeningsperioden, avhengig av posisjonen din, kan det være et scenario der du sier at jeg skal å ta sjansen til å få mindre lønn og flere alternativer, og det kan være mer fortjeneste i fremtiden, sier Herb White, grunnlegger og president for Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Hvis du er i stand til å forhandle, må du se til selskapets fremtidige Flickr WOCinTech Chat. I motsetning til lønnsslipp eller bonus forhåpentligvis er det ikke garantert om du noen gang vil se en innbetaling av kontanter fra alternativene dine, og hvis du gjør det, kan du ikke være sikker når eller hvor mye derfor aksepterer Alternativer er en risiko Selv om de kan være svært lukrative, kan de også ende opp med å holde ubetydelig verdi. Oppstartsselskaper har historisk vært mer sjenerøs i å tilby alternativer, sier White. De prøver å spare penger for å vokse selskapet. Fra ansattes standpo int, det avhenger av din tro på at selskapet lykkes. Mange som begynte med selskaper som Microsoft i begynnelsen, ble svært velstående, men for hvert selskap som er så vellykket som det, er det sannsynligvis 10 som er det. et individuelt spørsmål - jeg kan være mer av en risikotaker enn den neste personen jeg kan ofre lønn nå for opsjoner fordi jeg tror selskapet har en god fremtid. Adam Nash, administrerende direktør for online investeringsplattform Wealthfront påpeker at - selv om det er mange veldig virkelige grunner kan du trenge penger - hvis du ikke er interessert i egenkapital, vil du kanskje tenke på å bli med i selskapet. De fleste hypervekstoppstart har en bias mot folk som foretrekker mer egenkapital, forklarer han. Når du sier at du vil ha det, implisitt hva du sier at du tror at selskapet vil være veldig verdifullt Du vil gi opp penger i dag for en del av selskapets suksess i morgen Sannheten er at hvis du ikke tror på selskapet, må du spørre hvorfor du er Jeg går med i utgangspunktet, gitt at det er så mange andre selskaper å jobbe for. Nash anbefaler ofte at en person vurderer å ta opsjoner først forstår deres kontanterbehov, og være på forhånd om dem. Når du får aksjeopsjoner, vil de egentlig ikke bli materiale, med mindre selskapet gjør det veldig bra, varsler han når du tar egenkapital i et privat selskap, det er ikke en del av budsjettet. Du kan ikke betale studielånene med det. Det er best å tenke hvis det går ut, det kan være verdt dette mye, men ikke regner med at pengene dag til dag. I begge tilfeller sier Davda det er viktig før du aksepterer et tilbud, og hvert år eller par år spør du deg selv: Hva er viktig for meg i år eller to år fra nå Er det stabilitet i kontanter Eller er det potensialet for en stor utbetaling i neste fem, seks eller syv år. Har du et personlig økonomi spørsmål du vil se besvart på Business Insider Email yourmoney på businessinsider dot com. SEE OGSÅ Her er hva det betyr å bli tilbudt opsjoner ved din arbeidsgiver. Hei baby, hva er ditt ansattes nummer Et lavt ansattnummer ved en kjent oppstart er et tegn på store rikdommer Men du kan ikke starte i dag og være Medarbeider 1 ved Kvadrat, Pinterest eller en av de andre mest verdifulle oppstartene på jorden I stedet vil du må være med på en tidlig oppstart og forhandle om en stor egenkapitalpakke Dette innlegget går gjennom forhandlingsproblemene ved å bli med i en pre-serie A-frøfinansiert tidlig start-opplæring. Er det ikke sikkert at de har finansiering? Nei Å øke små beløp fra frøstadieinvestorer eller venner og familie er ikke det samme tegn på suksess og verdi som en million dollar dollar A-finansiering fra venturekapitalister Ifølge Josh Lerner, Harvard Business Schools VC-ekspert, 90 prosent av de nye bedriftene don ikke gjøre det fra frøstadiet til en ekte VC-finansiering og ende opp med å slå seg ned på grunn av det. En egenkapitalinvestering i en oppstart av frøstadiet er et enda mer risikabelt spill enn det veldig risikable spillet for en egenkapitalinvestering i en VC-finansiert oppstart. Q Hvor mange aksjer skal Jeg får. Ikke tenk når det gjelder antall aksjer eller verdsettelse av aksjer når du går med i en tidlig oppstart. Tenk på deg selv som en senstegangs grunnlegger og forhandle om en bestemt prosentandel av eierskapet i selskapet. Du bør basere denne prosentandelen på Ditt forventede bidrag til selskapets vekst i verdi. Ene-trinns selskaper forventer å øke dramatisk i verdier mellom stiftelse og Serie A. For eksempel er en felles forhåndsverdi verdsettelse ved en VC-finansiering 8 millioner og ingen selskap kan bli 8 millioner selskap uten et godt lag Så tenk på ditt bidrag på denne måten. Q Hvordan skal startstadier beregne min prosentandel eierskap. Du skal forhandle egenkapitalen din som en prosentandel av selskapet s Fullt utvannet kapital Fullt utvannet kapital Antall utstedte aksjer til grunnleggere Grunnlegger Lager antall aksjer reservert for ansatte Ansatte Pool Antall aksjer utstedt eller lovet til andre investorer Konvertible noter Det kan også være warrants outstandin g som også bør inkluderes Ditt antall aksjer fullt utvannet kapital din andel av eierskap. Vær klar over at mange startstadier på tidlig stadium vil ignorere konvertible notater når de gir deg det fullt utvannede kapitalnummeret for å beregne eierskapet ditt. Konvertible notater utstedes til engelen eller frø investorer før en full VC finansiering Frøstadiet investorer gir selskapet penger et år eller så før VC finansiering er forventet, og selskapet konverterer Convertible Notes til foretrukket lager i VC finansiering til en rabatt fra prisen per aksje betalt av VCs. Since Convertible Notes er et løfte om å utstede lager, og du vil spørre selskapet om å inkludere noe estimat for konvertering av konvertible notater i fullt utvannet kapital for å hjelpe deg med å mer nøyaktig anslå din prosentandel av eierskap. Q Er 1 standard egenkapitaltilbud.1 kan være fornuftig for en ansatt å bli med etter en serie A-finansiering, men gjør ikke feilen ved å tenke at en tidligstilt ansatt er det samme som en post-serie A-ansatt. Først vil din eierandel bli betydelig fortynnet ved serie A-finansiering. Når serie A VC kjøper omtrent 20 av selskapet, vil du eie ca 20 mindre av selskapet. er en stor risiko for at selskapet aldri vil øke en VC-finansiering. Ifølge CB Insights handler om lag 39 4 selskaper med lovlig frøfinansiering videre til oppfølgingsfinansiering. Og tallet er langt lavere for frøtilbud hvor legitime VC ikke deltar . Ikke la deg lure av løfter om at selskapet skaffer penger eller om å stenge en finansiering. Grunnleggere er beryktet forvirrende om disse sakene. Hvis de ikke har lukket avtalen og satt millioner av dollar i banken, er risikoen høy at selskapet vil gå tom for penger og ikke lenger kunne betale deg en lønn Siden risikoen din er høyere enn en ansatt i post-serie A, bør din egenkapitalandel også være høyere. Q Er det noe vanskelig jeg bør se etter i min sto ck documents. Yes Se etter tilbakekjøpsrettigheter for berørte aksjer eller oppsigelse av aksjeopsjoner for brudd på konkurranser eller dårlig leaver-bestemmelser. Har advokaten lest dokumentene dine så snart du har tilgang til dem. Hvis du ikke har tilgang til de dokumenter før du aksepterer tilbudet ditt, spør selskapet om dette spørsmålet. Vedlikeholder selskapet eventuelle tilbakekjøpsrettigheter over mine aksjer eller andre rettigheter som forhindrer meg i å eie det jeg har hatt. Hvis selskapet svarer ja på dette spørsmålet, kan du miste din egenkapital når du forlater selskapet eller blir sparken Med andre ord har du uendelig fortjeneste som du egentlig ikke eier aksjene selv etter at de har vest. Dette kan kalles gjeldende tilbakekjøpsrettigheter, clawbacks, konkurransebegrensninger på egenkapital eller til og med ond eller vampyrkapitalisme. De fleste ansatte som vil bli gjenstand for dette, vet ikke om det før de forlater selskapet enten villig eller etter å ha blitt sparket eller venter på å bli utbetalt i en fusjon som aldri er kommer til å betale dem ut Det betyr at de har jobbet for å tjene egenkapital som ikke har verdien de tror det gjør, mens de kunne ha jobbet et annet sted for ekte egenkapital. Q Hva er rettferdig for vesting For akselerasjon ved endring av kontrollen. Standardinntekt er månedlig opptjening over fire år med et årsklippe. Dette betyr at du tjener 1 4 av aksjene etter ett år og 1 48 av aksjene hver måned etterpå. Men fortjenesten skal være fornuftig Hvis din rolle hos selskapet ikke forventes å forlenge i fire år, forhandle om en opptjeningsplan som samsvarer med denne forventningen. Når du forhandler om en egenkapitalpakke i påvente av en verdifull utgang, vil du håpe du vil få muligheten til å tjene hele verdien av pakken. Men hvis du blir opphørt før utgangen av din opptjeningsplan, selv etter et verdifullt oppkjøp, kan du ikke tjene hele verdien av aksjene dine. For eksempel, hvis hele bevilgningen din er verdt 1 million dollar på tidspunktet for en aksje oppsigelse, og du har bare investert halvparten av aksjene dine, vil du bare ha rett til halvparten av verdien. Resten vil bli behandlet, men selskapet godtar at det vil bli behandlet i oppkjøpsforhandlingen. Du kan fortsette å tjene den verdien i løpet av neste halvdel av din opptjeningsplan, men ikke hvis du blir avsluttet etter oppkjøpet. Noen ansatte forhandler om dobbelt utløsersakselerasjon ved endring av kontroll. Dette beskytter retten til å tjene hele aksjeklassen, da aksjene umiddelbart vil bli oppnådd dersom begge de følgende er møtt 1 utløser etter et oppkjøp som oppstår før prisen er fullt oppført 2. utløser ansatt er opphørt som definert i aksjeopsjonsavtalen. Q Selskapet sier at de vil bestemme utøvelseskursen på aksjene mine Kan jeg forhandle det? Selskapet vil fastsette utøvelseskursen til rettferdig markedsverdi FMV på den dagen styret gir opsjonene til deg Denne prisen er ikke omsettelig, men for å beskytte dine interesser deg vil være sikker på at de gir deg opsjonene ASAP. Let selskapet vet at dette er viktig for deg og følg opp på det etter at du har startet Hvis de forsinker å gi deg mulighetene til etter en finansiering eller annen viktig begivenhet, vil FMV og utøvelseskursen vil gå opp Dette vil redusere verdien av aksjeopsjonene dine ved økning i verdien av selskapet. Årlige oppstartsposter forsøker ofte å gi tilskudd De trekker av det som på grunn av båndbredde eller annen nonsens. Men det er egentlig bare uforsiktighet om gi sine ansatte det de har blitt lovet. Timingen og dermed prisen på tilskudd betyr ikke noe mye om selskapet er en fiasko. Men hvis selskapet har stor suksess innen sine første år, er det et stort problem for de enkelte ansatte jeg har sett enkeltpersoner fast med treningspriser i hundretusenvis av dollar da de ble lovet utøvelsespriser i hundrevis av dollar. Q Hvilken lønn kan jeg forhandle som en tidlig fase ansatt. Når du blir med ea rly-trinn oppstart må du kanskje akseptere en lavere markedslønn. Men en oppstart er ikke en ideell. Du bør være opp til markedslønn så snart selskapet øker ekte penger. Og du bør belønnes for tap av lønn og risikerer at du vil tjene 0 lønn om noen måneder hvis selskapet ikke innhenter penger i en betydelig egenkapitalpris når du går med i selskapet. Når du blir med i selskapet, vil du kanskje komme til enighet om markedsrenten og være enig i at du vil motta en økning til det beløpet på finansieringstidspunktet Du kan også spørre når du går med på selskapet for å gi deg en bonus på tidspunktet for finansieringen for å gjøre opp for arbeidet ditt på undermarkedsrenten i de tidlige stadiene Dette er en gambling selvfølgelig fordi bare en liten prosent av oppstart av podestadier noensinne vil gjøre det til serie A og kunne betale den bonusen. Q Hvilken form for egenkapital skal jeg motta Hva er skattemessige konsekvenser av skjemaet. Vennligst ikke stol på disse som skatterådgivning til din spesielle situasjon, da de er basert på mange, mange forutsetninger om en persons skattemessige situasjon og selskapets overholdelse av loven. For eksempel, hvis selskapet feilaktig utformer strukturen eller detaljene av tilskuddene dine kan du bli utsatt for strafferett på opptil 70 eller om det er prisfluktuasjoner i salgsåret, kan din skattebehandling være annerledes. Eller hvis selskapet bestemmer visse valg ved oppkjøp, kan din skattebehandling være annerledes. Eller du får ideen om at dette er komplisert. Disse er de mest skattefordelte formene for egenkapitalkompensasjon for en tidligstidsarbeider i beste grad til worst. Tie Begrenset aksje Du kjøper aksjene til rettferdig markedsverdi på bevilgningsdagen. og arkiver en 83 b-valg med IRS innen 30 dager Siden du eier aksjene, begynner kapitalgevinstperioden din umiddelbart. Du unngår å bli beskattet når du mottar aksjen og unngår vanlige skattesatser ved salg av lager Men du tar risikoen for at aksjen blir verdiløs eller vil være verdt mindre enn prisen du betalte for å kjøpe den. 1 Slå ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Umiddelbart Tidlig utøvd Du trener straks aksjeopsjonene umiddelbart og sender 83 b valg med IRS innen 30 dager Det er ingen spredning mellom aksjens rettferdige markedsverdi og oppløsningsprisen på opsjonene, slik at du unngår skatter til og med AMT ved utøvelse. Du eier umiddelbart aksjene som er gjenstand for inntjening, slik at du unngår ordinære skattesatser ved salg av aksje og kapitalgevinster holdingsperiode begynner umiddelbart Men du tar investeringsrisikoen at aksjen blir verdiløs eller vil være verdt mindre enn prisen du betalte for å utøve den. 3 Incentive Stock Options ISOs Du vil ikke bli beskattet når opsjoner er gitt, og du vil ikke ha ordinær inntekt når du trener dine alternativer. Du må kanskje betale Alternativ Minimumskatt AMT når du utøver alternativene dine på spredningen mellom messen m arket verdi FMV på utøvelsestidspunktet og utøvelseskursen Du vil også få gevinsterbehandling når du selger aksjen så lenge du selger aksjen din minst 1 ett år etter trening og 2 to år etter at ISO-ene er gitt.4 Begrenset Aksjeenheter RSUer Du er ikke skattepliktig til stipend Du trenger ikke å betale en utøvelseskurs, men du betaler vanlig inntektsskatt og FICA-skatt på verdien av aksjene på opptjeningsdagen eller på et senere tidspunkt, avhengig av selskapets plan og når RSU er avgjort Du har sannsynligvis ikke mulighet til å velge mellom RSUer og aksjeopsjoner ISOs eller NQSO med mindre du er en veldig tidlig ansatt eller seriøs leder og du har muligheten til å drive selskapets kapitalstruktur. Så hvis du går tidlig på og er villig til å legge ut noen kontanter for å kjøpe aksjemarkedet. Be om begrenset lager i stedet.5 Ikke-kvalifisert aksjeopsjon Ikke tidlig utøvd Du skylder vanlig inntektsskatt og FICA-skatt på utøvelsesdatoen på spredningen mellom utøvelseskursen og FMV på utøvelsesdatoen Når du selger aksjen, har du gevinst eller tap på spredningen mellom FMV på opptredelsedagen og salgsprisen. Q Hvem vil veilede meg hvis jeg har flere spørsmål. Stock Options Counsel - Juridiske tjenester for personer advokat Mary Russell rådgiver enkeltpersoner på egenkapital tilbud evaluering og forhandling, aksjeopsjon øvelse og skatt valg og salg av oppstart lager Se denne FAQ om hennes tjenester eller kontakt henne på 650 326-3412 eller via e-post.
No comments:
Post a Comment